Veränderung.Leben

HCC-Beratung - Verändern mit System

Beratung als Dienstleistung verstehen wir als abgestimmtes Service – so wenig Intervention wie möglich – so viel wie nötig.

Sie und Ihre MitarbeiterInnen sind die Experten Ihrer Arbeit, Ihrer Organisation und Ihrer Problemstellungen sowie Lösungsmöglichkeiten. Wir und unsere MitarbeiterInnen haben Ausbildung und Erfahrung als Personal- und Organisationsentwickler und bringen Zusatzqualifikationen in den Bereichen Training, Coaching, Mediation, Moderation, Supervision und Gutachtenerstellung mit. Gemeinsam wird es uns gut gelingen, Ihre Veränderungsideen und Visionen, gelebte Realität werden zu lassen.

Egal ob es um kleine Interventionen oder große Projekte geht, wir unterstützen Sie bei:

• Ausrichtung auf neue Unternehmensziele und gemeinsame Zielvereinbarungen
• Zusammenlegungen von Teams oder Abteilungen
• Neuen Aufgabenverteilungen innerhalb von Teams
• Konflikten zwischen oder innerhalb von Berufsgruppen
• Neusetzung von Schwerpunkten und Arbeitsgebieten
• Führungskräfteentwicklungen, Vernetzungen, Entwicklung einer einheitlichen Führungsphilosophie
• Entstehen von einem passenden Leitbild und die Sicherstellung, dass es gelebt wird
• uvm.

Erfolgsversprechende Faktoren:

Es gibt 2 wesentliche Faktoren zur Erfolgssicherung (= nachhaltigen Zielerreichung):

•  MitarbeiterInnen die engagiert dabei sind = soft facts und
•  hard facts, Prozesse und Kennzahlen, die den Erfolg einer Veränderung  „abbilden“

HCC - Veränderung mit System stellt eine bewusste Verbindung von „hard facts“ und „soft facts“  in Zusammenarbeit mit dem Führungskräfteteam her. Das von HCC entwickelte Modell unterstützt systematisch dabei, dass die Entwicklung von der Vision und Strategie eines Unternehmens, hin zu bereichsspezifischen Zielen und Erfolgsfaktoren (Aktivitäten) gewährleistet wird.